Dobór pracownika
2016-03-15 17:21
Kiedy jeden z pracowników odejdzie z firmy, trzeba znaleźć wykwalifikowaną osobę, która przejmie jej obowiązki. Podczas procesu aplikacji trzeba będzie ocenić charakter i cechy wszystkich pretendujących kandydatów celem ustalenia, który z nich jest najlepszy na nowe stanowisko.
Trzeba być rozważnym przy wyborze. Jeżeli popełni się błąd podczas toku rekrutacji, możliwe że będziesz przymuszony do pracy z zatrudnionym, który okaże się mniej wykwalifikowany jak to się najpierw wydawało.
Nie zapomnij, iż możesz zostać pozwany za bezprawne zakończenie umowy po nagłym zwolnieniu pracownika z naruszeniem jego praw. Jeżeli chcesz upewnić się, iż dana osoba nie spowoduje dla Ciebie problemów należałoby, aby postępować odpowiednio z poniższymi sugestiami.
1. Zapytaj go, czego oczekuje od Ciebie. Wynagrodzenie jest podstawowym zagadnieniem dla obu stron, w takim przypadku należy zweryfikować, że warunki umowy będą jasne. Jeżeli kandydat oczekuje zbyt dużo, można zwyczajnie odrzucić jego wniosek.
2. Sprawdzenie wiarygodności danych w CV. Zasadne jest sprawdzenie czy wiadomości zawarte w CV są prawdziwe.
3. Podpisz umowę o pracę. Ten pisemny dokument reguluje różne sprawy, takie jak wynagrodzenie za nadgodziny i politykę firmy. Na przykład zaplanowałeś zwolnić zatrudnionego, ponieważ dopuścił się on naruszeń tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Jeśli pozwie Cie on o nieprzepisowe zakończenie umowy, dokument ten może być dowodem na zgodę zatrudnionego na warunki zatrudnienia.